事業者・創業者の皆様へ
事業者名 株式会社ファッションカーム
- 取組内容
- 当社では、作業が特定の人に偏りやすい状況や、技術の引き継ぎが難しい点を改善するため、作業の進め方を見直すとともに、柔軟な働き方ができる環境づくりに取り組みました。
まず、これまで熟練者に頼ることの多かったボタン付け工程に、JUKI製の高速電子ボタン付けミシンを導入し、作業の自動化と品質の安定化を図りました。これにより、若手従業員や外国人技能実習生でも安心して作業に取り組めるようになり、現場全体の負担軽減にもつながりました。
あわせて、工程ごとに写真入りの簡易マニュアルを作成し、担当者が変わってもスムーズに作業ができる体制を整えました。これらは、教育用資料としても活用しながら、多能工化の基礎づくりとして役立っています。さらに、検品補助やタグ付けなどの業務を切り出し、短時間勤務でも取り組める形とすることで、子育て中の従業員などにも配慮した働き方を可能としました。加えて、有給休暇を取得しやすくするための簡易的なルールを設け、誰かが休んでも業務が滞りにくい体制を整えました。これらの取組を通じて、さまざまな立場の従業員が無理なく働ける環境づくりが進み、安定した現場運営につながっています。
- 取組の効果・成果
- 本補助事業を通じて、当社が課題としていた作業の属人化の解消と、多様な人材が無理なく働ける職場づくりに向けた一定の成果が得られました。
まず、ボタン付け工程を自動化したことで、これまで熟練者に頼る場面の多かった作業が、誰でも安定した品質で行えるようになりました。その結果、特定の担当者に負担が偏る状況が改善され、工程ローテーションや交代勤務もしやすくなり、現場全体の作業の平準化が進みました。また、工程ごとに写真付きのマニュアルを整備したことで、担当外の従業員でも作業内容を理解しやすくなり、現場の多能工化が徐々に進んでいます。これにより、急な欠勤や有給休暇の取得時にも対応しやすくなり、休暇取得のしやすさや定着率の向上にもつながっています。
さらに、マイクロワークの仕組みを取り入れ、検品補助やパーツ作業などを短時間勤務でも対応可能としたことで、子育て中の従業員や限られた時間しか働けない方にも就労の機会を広げることができました。今後は、こうした働き方を実際の採用につなげていけるよう、取組を強化していく予定です。
これらの取組により、生産性の向上だけでなく、「人を大切にした働きやすい職場づくり」が着実に進み、従業員の安心感や働きがいの向上につながりました。設備導入と制度整備をあわせて進めたことで、内製体制の持続性が高まり、将来的な人材確保や安定した現場運営に向けた基盤が整ったと考えています。本事業は、当社が抱える人的課題の改善に向けた具体的な一歩となり、今後の持続可能な内製型ものづくりへの転換を後押しする取り組みとなりました。
