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- 働いてもらい方改革「新たな働く環境づくり取組事例のご紹介」
- 働いてもらい方改革「新たな働く環境づくり取組事例のご紹介」詳細
事業者名 ルーザーズ
- 取組内容
- 復職した障害をもつ従業員から働き方についてヒアリングを実施。10月24日に岐阜商工会議所にて短期労働者雇用ルール策定のため、社会保険労務士による指導を受け、「就業規則の必要性」「短時間労働者を雇用する場合の方法届出」を確認した。その指導を受けて就業規則を作成し12月1日に従業員に対して通知した。
- 取組の効果・成果
- 定性面では以下の効果を得ることができた。
高次脳機能障害をもつ従業員について12月1日をもって正式に従業員として雇用した。これまでは不定期に出勤して、都度謝礼を支払っていたが正規雇用することで従業員が働きやすい環境を整えることができた。
定量面では以下の効果を得ることができた。
高次脳機能障害をもつ短時間労働従業員が携わる事業（パブイベントグッズ作成）で20万円の売り上げを得ることができた。
- 事業者名
- ／ルーザーズ
- 事業所在地
- ／岐阜県岐阜市
- 従業員数
- ／0〜5名
- 支援機関
- ／岐阜商工会議所