事業者・創業者の皆様へ
事業者名 株式会社柏屋
- 取組内容
- 当社では、事業拡大に伴う業務量の増加と子育て世代の従業員の働きやすい職場づくりを目的として以下の取り組みを実施した。
1. 新規採用による業務負担の軽減
従来課題であった時間外労働を解消するため、新規スタッフを採用し、業務分担の最適化を図った。これにより、繁忙期においても無理のない勤務体制を確保した。
2.育児・介護休業制度の周知徹底
子育て世代の従業員に対し、育児・介護休業制度のリーフレットを配布し、制度内容の説明を行い、家庭の事情に応じて休暇を取得しやすい環境づくりを推進した。
3. UV-DTFプリンター導入に伴う新サービス事業の開始
顧客ニーズの多様化に対応するため、UV-DTFプリンターを導入し、プリント事業の内製化と新サービスの提供体制を整備した。
新規事業として地域の小中高生や保護者を対象としたFab（デジタルファブリケーション）体験スペースを整備し、ものづくり体験ワークショップ（将棋駒づくり、ネールチップづくり、ミニクリスマスツリーづくり等）を開催した。
- 取組の効果・成果
- 本取組により、職場環境の改善と従業員満足度の向上が実現した。
1.働きやすさの向上
新規採用により時間外労働が０時間となり解消された。
また、育児・介護休業制度の周知により、子どもの急な体調不良等にも柔軟に対応できる環境が整い、従業員の安心感が高まった。
2.従業員の意欲・やりがいの向上
UV-DTFプリンターを活用した新サービス事業の開始により、従業員がデザイン業務やワークショップ補助など多様な業務に挑戦できるようになったほか、自身のアイデアが商品化される機会も生まれ、仕事への意欲向上につながった。
3.職場の雰囲気・チームワークの改善
新規スタッフの加入により職場のコミュニケーションが活性化し、協力し合う体制が強化された。
地域で募集したスタッフが多く、地域とのつながりを感じながら働ける職場となった。
4.スキルアップの促進
プリンター操作、デザイン、ワークショップ運営など、従業員が新たなスキルを習得する機会が増加した。
接客力や企画力の向上にも寄与し、職場全体の能力向上が図られた。
