事業者・創業者の皆様へ
事業者名 桜合同会社
- 取組内容
- ■事務所改装および育児スペース整備
従業員用オフィスを全面改装し、打合せスペース・休憩スペース・ロッカーを設置。オフィス隣接の未利用空間を保育スペースとして整備し、見守りカメラ・ベビーサークル・遊具を導入した。
そのため、母が仕事中でも子どもを隣に置いて仕事ができるようになった。
■働き方の柔軟化
マイクロワーク（短時間勤務）制度を導入している。希望者には短時間シフトや働きける時間に働けるようにしている。当社では一人子育て中の従業員がいるため、子どもの病院に行く時間や体調不良等にも柔軟に対応できる状態としている。
- 取組の効果・成果
- 定性面
①離職率の低下と採用の拡大
育児スペースとマイクロワーク制度が好評で、子育て中のスタッフが安心して働けるようになり、前年20%だった離職率が5%まで減少。今後も子育て中でも働ける職場を強みとして、採用活動を展開していく。
②職場の一体感向上
休憩スペースでのコミュニケーションが増え、部門間の情報共有が活発化。多様な価値観を持つ人材が協力し合う企業風土が醸成された。また、子どもが職場にいることでスタッフにも笑顔が発生しており、接客にも柔らかい笑顔で対応できるようになった副次的な効果があったと考える。
③効率的なミーティングや一息つける場所の確保
事務所を改修したことにより、資料を共有しながら効率的なミーティングを実施することが可能となった。また、事務所が綺麗になったことで、中抜け時間等スタッフが一息つける場所となり、談笑が生まれるなどコミュニケーションがとりやすくなり、組織間の強化につながった。
定量面
離職率が20%から5%に大幅減少。
1人あたり残業時間（月）が15時間から10時間に約33%削減。
子育て中の勤務時間の希望制利用率が100%で、マイクロワーク制度の確立。
子育て中の従業員にとって、働きやすい環境となり本人からも「綺麗な環境で子育てをしながら仕事ができるようになって本当に嬉しいです。ありがとうございました。」と感謝の言葉をいただいた。また、子どもが病院に行く必要がある場合にも対応できるようなマイクロワーク制度を確立し、労働環境を改革したことで、働いてもらえる環境を作ることが出来た。
