事業者・創業者の皆様へ
事業者名 有限会社新月バラ園
- 取組内容
- 本補助事業では、従業員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備を目的として、高齢者、妊娠中・育児中の従業員、障がいのある従業員にも配慮し、人材の定着・労働生産性の向上を通じた「稼ぐ力の強化」を目的として、新たな働く環境づくりに取り組んだ。
①N棟通路の段差解消工事
当初はコンクリート舗装による段差解消工事を予定しておりましたが、施工業者の都合により実施が困難となったため、社内で保有していた既存のプラットホームを活用し、自社対応で段差解消を行いました。
これにより、台車での移動がしやすくなり、植物の運搬作業がスムーズになるとともに、従業員の身体的負担が軽減され、作業しやすい職場環境の整備につながった。
②従業員専用トイレのバリアフリー改修
従業員の身体的負担を軽減し、安全で効率的な就労環境を整備するため、以下のバリアフリー改修を実施した。
・和式トイレを洋式トイレに改修
・片側手すりの設置
・十分な照明の確保および換気設備の整備
・高齢者・妊婦・障がい者にも配慮した設計
これにより、トイレ利用時の不安や負担を軽減し、業務中のストレスや転倒リスクを抑制することで、従業員が安心して業務に集中できる環境を整え、生産性向上につながった。
③柔軟な働き方の導入
人手不足が課題となる農業・観光農園事業において、安定的な事業運営と収益確保のため、以下の柔軟な勤務体制を導入した。
・時短勤務制度の導入
・シフト制の柔軟な運用
・希望する時間帯で勤務可能な体制整備
・体調不良時や家庭事情に応じた柔軟な対応
また、トヨタ現場改善を導入し、休憩スペースや作業導線や作業台の高さを見直し、身体的負担を軽減することで、妊娠中・育児中・高齢の従業員も無理なく就労できる環境を構築した。
これにより、繁忙期でも必要な人員を確保しやすくなり、作業の遅延や機会損失の防止につながった。
④職場内サポート体制の整備
トイレ改修工事は専門業者に依頼し、安全基準を満たした施工を実施した。施工完了後は従業員への利用方法の周知と安全確認を行い、速やかに稼働可能な状態とした。さらに、定期的に従業員へのヒアリングやフィードバックを実施し、業務負担や体調面に関する相談がしやすい体制を整備した。高齢者や障がい者への配慮を行う担当者を設け、継続的に職場環境改善を行う仕組みを構築した。
これにより、従業員の不安や離職リスクを低減し、安定した人材確保による持続的な収益基盤の強化を図った。
- 取組の効果・成果
- ①人材定着による事業の安定化
働きやすい環境整備により、従業員が長期的に働き続けやすくなり、採用・教育コストの抑制と安定した事業運営につながった。
②労働生産性の向上
身体的・心理的負担が軽減されたことで、従業員が業務に集中でき、作業効率や品質の向上を実現した。
③繁忙期対応力の強化
柔軟なシフト運用により、いちごシーズンやイベント時などの繁忙期にも対応でき、販売機会の最大化につながった。
④多様な人材の活躍促進
高齢者、妊婦、育児中の従業員等、多様な人材が活躍できる環境を整えることで、人手不足リスクを低減し、継続的な売上確保を可能とした。
