事業者・創業者の皆様へ
事業者名 ブリューエン株式会社
- 取組内容
- 当社では、人材の確保および定着を重要な経営課題としており、特に子育て・授乳期にある女性従業員が、ライフステージの変化によって就業継続が困難になるケースが課題となっていた。急な育児対応等が必要となった際には他の従業員が業務をカバーしてきたが、結果として個々の業務負担が増加し、持続的な雇用維持の観点から改善が求められていた。
このため、在籍従業員の就業継続および業務負担の分散を目的として、在宅ワーク制度の導入に加え、子育て中の女性が安心して働ける職場環境整備を行った。具体的な取組内容は以下のとおりである。
①在宅ワークを可能とする就業規則の整備
②業務内容を整理し、在宅ワークで対応可能な業務の洗い出し
③在宅ワーク実施のためのPC導入
④授乳中の従業員や子連れ出勤時のプライバシー確保を目的としたカーテンの設置
⑤子どもが安全に過ごせる環境を整えるためのラグの敷設
⑥親子で同じ空間で作業や簡易的な活動（お絵描き等）が可能となるよう、幅約2メートルの一枚板の大型テーブルを導入
⑦子どもでも座りやすいスツールの導入
⑧端材を活用した棚や和紙を使った照明等を導入し、子どもが親しみやすい職場空間を整備
これらの取組により、在宅ワークと出勤を柔軟に組み合わせた働き方が可能となり、子育て中の従業員が状況に応じて無理なく業務を継続できる環境を整備した。
- 取組の効果・成果
- 定性面での効果
①これまで在宅ワークに適合した就業規則を整備していなかったが、新たに在宅ワーク／テレワークに関する規定を整備したことで、柔軟な働き方が可能となり、子育て中の女性従業員の在宅ワーク実施が可能となった。
②業務内容の洗い出しを行ったことで、現場対応が必須の業務と、リモート環境でも対応可能な業務を明確に切り分けることができ、一般事務業務の一部を在宅ワークへ移行することができた。
③在宅ワーク用PCの導入により、リモート環境下でも円滑に業務を遂行できる体制を整備することができた。
④事業所内に子連れ出勤を想定した環境整備を行ったことで、保育先の確保が難しい場合でも業務を完全に中断することなく対応できるようになり、突発的な欠勤や業務停滞の抑制につながった。
⑤授乳や子どもの休憩に配慮したカーテンの設置や、ラグ・大型テーブル・子ども用スツール等の導入により、子育て中の従業員が安心して業務に集中できる環境が整い、心理的負担の軽減につながった。
定量面での効果
・補助事業期間内の在宅ワーク実施状況
12月時点で、従業員11名全員が自身のライフスタイルに合わせて、在宅ワークと出社を自由に組み合わせて勤務
・在宅ワークおよび職場環境整備を活用した従業員の満足度（5段階評価）
５点満点
