深刻な労働力不足を背景に、企業が「選ばれる側」として従業員の意欲を引き出す職場を整える「働いてもらい方改革」の推進が急務となっています。具体的には、柔軟な勤務体系の導入や2026年4月から努力義務化される高齢者の労災防止対策への対応が求められています。足元の岐阜県の経済は、業況や賃金の伸びが全国を上回る底堅さを見せているものの、人手確保の難しさから「求人控え」に転じる動きも散見され、今後の雇用動向には慎重な注視が必要です。