商工会

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事業者・創業者の皆様へ

人事対策

昨今、従業員を募集しても集まらないなど人材の確保が難しくなっており、また働き方改革によって様々な新しい労務制度への対応が求められるなど、厳しい状況に直面しています。そこで、円滑な労務管理や人材採用の実現に向けて、商工会では以下のサポートを行っています。

  • Step.1相談
    • 従業員への年休の付与や労働時間の管理など、適切な労務管理を行うためにはどうしたらいいんだろう?

  • Step.2支援内容
    • 労働に関する様々なルールを取りまとめた就業規則の作成をサポート

  • Step.3効果
    • 労務管理の不安が解消し、従業員が安心して働ける職場環境ができた!

円滑に人材を確保するための手法を相談したい

岐阜県中小企業総合人材確保センター、岐阜県プロフェッショナル人材戦略拠点など、人材確保に対するノウハウを持つ外部機関と連携して支援を行っています。

岐阜県中小企業総合人材確保センター

従業員の募集方法の改善に向けた助言、雇用が確保しやすい職場環境へと対応するための助言などを受けることができます。

岐阜県プロフェッショナル人材戦略拠点

事業所の中核人材となりうる営業・製造・総務など各分野におけるプロフェッショナル人材を都市圏から募集して採用する際の支援を受けることができます

労務管理の改善に向けて就業規則を作成したい

年休の取得、残業時間の規制など、働き方改革を踏まえた労務管理の実現に向けて、商工会では、社会保険労務士の専門家派遣により、就業規則の策定・改定、各種書類の整備方法などに関するアドバイスを実施しています。

助成金を活用したい

活用するためには正社員への登用や賃上げなど一定の要件がありますが、現在、キャリアップ助成金、業務改善助成金など様々な助成金制度が存在しています。そこで商工会では、社会保険労務士の専門家派遣によって助成金制度の申請などに係るアドバイスを実施しています。

キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

業務改善助成金

中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた設備導入に係る費用について助成することで、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。