事業者・創業者の皆様へ
事業者名 泉水道工業所
- 取組内容
- 建設業では若手人材の採用難・定着率が顕著で、高齢化も進んでいます。この状況を踏まえ、当社では子育て中・介護中の働き手、ワークライフバランスを重視する若年層など、多様な人材が働きやすい環境づくりを目的として、勤務時間・日数を柔軟に調整できる「選択型勤務制度」を整備しました。
- 取組の効果・成果
- 「選択型勤務制度」を整備したことで、働く時間や働き方に柔軟性を持たせた職場環境を提供できる体制が構築できました。
補助事業期間中に従業員の採用には至らなかったものの、制度整備を行ったことで、今後の採用活動において、①多様な人材に対応できる受け皿が準備できたこと。②求職者に対し、働きやすい企業であることを明確に訴求できるようになったこと。③長時間労働のイメージが強い建設業において、他社との差別化要素が確立できたこと。など、組織としての「採用力向上」に向けた基盤を形成できました。
さらに、制度の導入に合わせて採用情報等の整備を行ったことで、今後の採用活動を円滑に進めるための内部環境が改善した点も重要な成果といえます。
