事業者・創業者の皆様へ
事業者名 舞建土木株式会社
- 取組内容
- １．就業規則を改定し、フレックス制度とし、私用で抜けた場合についても賃金を補填する雇用形態とする。
２．子育て世帯の職人については、家族の行事（入学式・授業参観・家族送迎）に現場を離れても賃金を補填。
３．高齢者の職人については、猛暑日や体調を考慮し作業時間を設定する。また1日6時間以上の作業については、1日とみなす。
- 取組の効果・成果
- 近年の職人不足の影響で、職人の確保が難しくなってきているが、本補助事業の取り組みとして、私用や家族行事で現場を抜けた場合についても、賃金を補填することにしたため、子育て世帯の職人についても、例年に変わりなく雇用することができた。
またフレックス制度とすることで、仕事内容が人手のいらない作業等の場合は、早退や昼休憩を長くして、一日の拘束時間を減らすことができたので、仕事環境を改善することができた。
また、工事のリードタイムを短縮する取り組みにより、公共工事の受注額を増やすことができたため、子育て世帯の職人については、1日の日当を25％増額(1日：20,000円→25,000円)することができ、作業日数も増えたため、賃金の増加ができた。
